巴黎市長伊達戈（Anne Hidalgo）因為在市府內任命過多女性一級主管，違反單一性別比率不得低於40%的性別平等原則「索瓦岱法」（La loi Sauvadet），遭公務部（Ministre de la Fonction publique）裁罰 9 萬歐元。伊達戈市長對此表示：荒謬！
2012 年時任公務部部長的索瓦岱（François Sauvadet）為追求性別平等，訂出政府一級主管單一性別所佔比率的下限並逐年提高：從 2013 年起，不得低於20%，2015～2017 年間為 30%，自 2018 年後則為 40%。一旦違反這項原則，自 2013 年起開罰 3 萬歐元，自 2018 年以後，最高可罰 9 萬歐元。這個原則之後也在 2013 年經由國會通過，成為正式法案。
目前巴黎市政府 16 位在 2018 年上任的一級主管中，計有 11 位女性、5 位男性，男性佔比僅有 31.25 %，真要依法論法的話，巴黎市政府可說是被罰得一點也不冤枉。不過，伊達戈市長認為就整體而言，女性在職場仍舊處於不利的地位，因此「矯枉必須過正」，這樣才有助於早日達到性別平等的目的。為了突顯依法裁罰背後的問題，她將和市府內高階與資深的女性同僚一起籌措這筆費用，並且親自前往公務部繳交罰款。
現任公務部部長德蒙夏朗（Amelie de Montchalin）也在推特上發表看法，她強調索瓦岱法中有關「政府一級主管單一性別比率下限」的專屬條款已經在 2019 年廢除，並認為女性應該獲得更好的待遇，因此會將巴黎市政府繳交的罰款，專款專用在改善女性公務員就業環境的具體行動上。言下之意亦頗為伊達戈市長被罰一事感到不平。
根據統計，2016 年法國女性在整體公領域職位所佔比率為 62%，如以國家公務員（FPE）、地方公務員（FPT）、醫療公務員（FPH）再行細分，佔比分別是 55%、61% 和 78%。至於待遇的部分，女性的薪資平均而言比男性少了12.9%。醫療公務員的差距更高達 20.6%，不過在此一分類中，各職業的性別比率差距也相當大，95% 的社工人員是女性，95% 的防災人員是男性，顯見女性即便已經成為法國公務部門的就業主力，但是男、女之間薪資差距的現象依然存在。
新聞來源：
2020/12/15 Euronews Paris fined €90,000 for breaching gender parity law by appointing too many women in senior roles
2020/12/15 Vie-Publique Fonction publique : une féminisation forte sauf dans les emplois de direction
2020/12/15 emploipulic.fr Egalité femmes-hommes dans la fonction publique : des progrès… dans les textes