勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這 4 天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（2020）年 1 月 25 日及 26 日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1 規定擇日補假。
又勞雇雙方如約定於 1 月 28 日及 29 日（農曆初四、初五）補假，以形成 6 天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於 1 月 28 日及 29 日出勤者，雇主應加倍發給工資。至於 1 月 25 日出勤者，雇主應給付休息日加班費。
勞動部補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為 7 天春節連假，可依照「 8 週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將 2020 年 2 月 15 日的休息日與 1 月 23 日的工作日調整互換。由於調整之後， 1 月 23 日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。