台大醫院院長吳明賢在公開信中指責，某些住院醫生在疫情期間藉機放長假，是無情且傲慢，讓師長們痛心。對此指責，台北市醫師職業工會呼籲，在停止醫事人員休假時，必須給予適當補休假以及薪資補償。
台大醫院院長吳明賢在公開信中表示，所有的重大災難都是一面照妖鏡，少數科別的住院醫生趁著疫情，藉機放長假，這些行為不僅傲慢且無情，讓師長們痛心。吳明賢強調，醫道即人道，想要在醫學生涯走得遠，必須培養團隊意識及體系意識，學習配合。
他還說，人生不是線性的，千萬不要以為一班車就能把人帶往你所期待的位置上，不要總是以此時此地的觀點去衡量一件事情眼前的價值，而沒有將一件事情放在整個人生系統中去衡量，所以才會經常放棄「看起來無用的事情」，這就是典型的功利主義的思維。他奉勸年輕醫師要少一點功利主義，才能在醫學生涯中走得更久遠。
臺北市醫師職業工會對此表示，如果是該信所指涉的住院醫師，在有納入勞基法保障或契約上強調等同勞基法保障的情形下，特別休假要請在何時，依照勞基法第 38 條第 2 項，是百分之百依照勞工的自主決定。雇主有另外的考量，當然可以協調，但不能強迫。當然，在勞基法第 40 條第 1 項與《住院醫師勞動權益保障及工作時間指引》第 7 條第 3 項，也考量若有「天災、事變或突發事件」之情形，確實有暫停特休之空間，但醫療機構應先報請主管機關也就是臺北市勞動局的認可。此項程序是否完備，是工會首先要提出質疑的。
他們也說，在疫情邁向長期戰的情況下，如何妥善讓每位醫護人員能夠妥善休假，走更長遠的路，絕對是醫療機構主事者一個巨大的挑戰。工會呼籲各縣市勞動局在核備各醫療機構停止休假的申請時，應同時督導醫療機構提供：「年休償還計畫與薪資加倍發給明細，以及如果員工離職前未能獲得年休的補償。」
醫療機構也應盡可能尊重勞工的年休規劃，若有困難也先以個案溝通 的方式詳加了解每個人的困難與期待。工會始終支持在防疫工作當下，嚴守勞權底線。此刻若醫院置之不理；或者無暇統計，也請大家自行留存紀錄，待日後洽詢工會來尋求權利救濟之方。
參考資料：臺北市醫師職業工會