台灣將與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），擬開放引進印度移工，網傳一次就會引進 10 萬名，引發部分民眾以印度男性性侵女性之例子，憂慮引進印度移工，會影響社會治安。
而勞動部長許銘春澄清，立即引進 10 萬印度移工是「假訊息」，懷疑有人刻意操作、散播不實訊息，目的是引起民眾恐慌，呼籲民眾勿掉入認知作戰的陷阱。
目前也有國安人士表示，中國對台發動認知作戰手法多元，以「引進10萬印度外勞」為題發動認知作戰，對內製造社會恐慌，對外引發台印關係緊張，國安系統將密切關注。
國安人士說明，在勞動部證實台印將簽署勞務合作備忘錄（MOU）後，經相關單位分析，勞動部粉專出現 3 類型模組化留言，包括要求公開 MOU 協商事項、反對印度移工、堅決反對等。
進一步分析，發現有近 3,600 組帳號在勞動部臉書粉專留言，其中將近 2,000 組帳號是運用上述 3 組文字模組，另有約 300 組異常帳號。
國安人士進一步表示，這些帳號多具有「無好友」、「個人動態無貼文」、「低互動」等異常特徵。此外，這些帳號不僅同時在同篇貼文以相同模組化留言，且留言間隔秒數相同，研判可能屬程式操控帳號。
除了臉書粉專、LINE、X（twitter）等社交媒體，此話題更深入以學生為主體的社群平台 Dcard，引起學生眾多議論。
有相關人士分析，擇定引進印度勞工議題，主因中國與印度關係不好，藉此假訊息操作製造台灣與印度兩國的矛盾，成本低、效果好。
國安人士表示，勞動部目前僅就業務範圍回應，但此事涉及印度，政府不能讓印度人覺得被台灣人歧視，因此還必須透過外交部與印方溝通。
國安人士也提醒，每天的訊息量太大，以這次外勞爭議為例，透過網路發現異常，勞動部必須妥善應對。
國安人士建議，處理認知作戰，是一個跨政府平台的工作，除了不斷進化外，也透過國際交流，建立更具有韌性的處理機制，例如是否以燈號分類，橘色要澄清、紅燈要通報國安會、黃燈發新聞稿即可，作為未來方向。
金德爾全球大學（Jindal Global University）國際事務學院東北亞研究中心創辦主任斯里帕娜（Sriparna Pathak），先前在印度新德里電視台（NDTV）新聞網發表文章提到，性犯罪是全球性的問題，但台灣人對印度的刻板印象將嚴重影響兩地的所有合作機會。
斯里帕娜認為，由於相關報導最先出現於台灣親中媒體的版面，這與中國經常宣揚印度女性缺乏安全的說法不謀而合，不排除相關負面言論可能是來自中國的假訊息操作，建議印度政府應加強對抗中國訊息戰的機制，以免台印度勞務合作的美事變調。
另外，印度智庫「中國分析及策略中心」（Centre for China Analysis and Strategy）研究員夏海娜（Namrata Hasija）向媒體表示，作為印度首批研究台印度關係的學者之一，她對部分台灣民眾對引進印度勞工的反應感到震驚。
夏海娜說，台印雙方政府、智庫、戰略界、媒體以及學者付出了很多努力才將兩國關係提升到現今情況，近期浮現的負面言論勢必削弱雙方關係的上升力道，並可能引起印度民眾的強烈反應，這讓她以及其他為促進台印度關係而努力的人感到很受傷。
除此之外，印度政論性網紅阿秦特（Aadi Achint），也在他的 YouTube 頻道直播指出，台灣人之前聲稱與印度是奶茶聯盟，均為民主國家等，結果在勞務合作上卻有這樣的反應，這讓他感到十分沮喪。