AI與風險社會》 勞團孫友聯:AI 恐帶來科技性失業 推動發展應兼顧勞工權益

由台灣獨立建國聯盟、台灣安保協會、現代文化基金會、新台灣和平基金會主辦的「AI與風險社會」講座,邀請到文化大學新聞系教授陳慧蓉、文化大學哲學系教授吳豐維,以及台灣勞工陣線秘書長孫友聯到場分享  AI 發展背後的風險,並由黑熊學院執行長朱福銘主持綜合討論。

由台灣獨立建國聯盟等團體主辦的「AI與風險社會」講座,廣邀各界專家與談。(圖/台獨聯盟)

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AI 為勞動市場帶來衝擊 應重視科技性失業、以及 AI 技術的歧視隱憂

台灣勞工陣線秘書長孫友聯在本次演講中,提到 ChatGPT 都承認自身的「偏見與歧視」,他也提到大量使用AI,讓從事人的服務的行業(如銀行、咖啡館)逐漸失去溫度。

  • 孫友聯開玩笑地說,儘管短期看不到 AI 會跟他一樣「走街頭」,但是 ,AI 技術已經對社會和勞動市場形成「科技性失業」的隱憂。

孫友聯強調 AI 可能在社會中帶來更強的偏見、歧視,例如 2018年就曾出現亞馬遜 AI 招募系統,履歷出現「女性」一詞,會被扣分而被批評。

演講中,孫友聯也以近期中國網路公司「奇虎 360」所推出的兒童AI手錶為例,指出 AI 資料庫中的偏見資訊,可能會加劇社會中衝突的產生,因此,孫友聯認為,AI產出的穩定性和可靠性仍需進一步驗證。

孫友聯呼籲,AI 生成可能重複資料庫中的歧視語詞、強化偏見。
圖為台灣勞工陣線先前以「尊嚴勞動、社會韌性及平等永續」為核心考量,提出 2024 年政綱擘畫未來勞動政策的方向/圖:報呱記者林志鴻攝。

孫友聯:AI 高重複性 建構法制勿忘勞動、社保

孫友聯表示,隨著科技進步,勞動市場正在重塑,人們在生產過程中使用先進的機器設備代替人類勞動,讓部分職業可能被AI取代,形成「科技性失業」。

此外,在勞動領域,因為 AI 具有高重複性的特徵,可能會對勞動者的性別歧視、員工管理、人臉辨識及工作安全等方面造成挑戰。

孫友聯呼籲,政府在發展 AI 法制過程中,不可遺漏社會保險及勞動法律領域。透過制度化的措施為個人提供足夠的「緩衝」,避免因為 AI 的蓬勃,忽略讓勞動者掉入被邊緣化或被社會排除的風險,以應對 AI 發展過程所帶來的挑戰。

AI 具有高重複性的特徵,可能會加劇對勞動者的性別歧視。(圖/Pixabay)