由台灣獨立建國聯盟、台灣安保協會、現代文化基金會、新台灣和平基金會主辦的「AI與風險社會」講座,邀請到文化大學新聞系教授陳慧蓉、文化大學哲學系教授吳豐維,以及台灣勞工陣線秘書長孫友聯到場分享 AI 發展背後的風險,並由黑熊學院執行長朱福銘主持綜合討論。
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台灣勞工陣線秘書長孫友聯在本次演講中,提到 ChatGPT 都承認自身的「偏見與歧視」,他也提到大量使用AI,讓從事人的服務的行業(如銀行、咖啡館)逐漸失去溫度。
孫友聯強調 AI 可能在社會中帶來更強的偏見、歧視,例如 2018年就曾出現亞馬遜 AI 招募系統,履歷出現「女性」一詞,會被扣分而被批評。
演講中,孫友聯也以近期中國網路公司「奇虎 360」所推出的兒童AI手錶為例,指出 AI 資料庫中的偏見資訊,可能會加劇社會中衝突的產生,因此,孫友聯認為,AI產出的穩定性和可靠性仍需進一步驗證。
孫友聯表示,隨著科技進步,勞動市場正在重塑,人們在生產過程中使用先進的機器設備代替人類勞動,讓部分職業可能被AI取代,形成「科技性失業」。
此外,在勞動領域,因為 AI 具有高重複性的特徵,可能會對勞動者的性別歧視、員工管理、人臉辨識及工作安全等方面造成挑戰。
孫友聯呼籲,政府在發展 AI 法制過程中,不可遺漏社會保險及勞動法律領域。透過制度化的措施為個人提供足夠的「緩衝」,避免因為 AI 的蓬勃,忽略讓勞動者掉入被邊緣化或被社會排除的風險,以應對 AI 發展過程所帶來的挑戰。