監察院今天發布新聞稿指出，去年新竹地院民事執行處尾牙時，某女性助理因病未到；後同事促請前往，參加時因周煙平院長壓力，致遭罰3杯酒；又該院長對吳振富法官先前之違失，似有合理化之嫌。監察委員王美玉、仉桂美、林雅鋒表示，該院院長未盡監督責任，依法請司法院院長進行職務監督。
監察委員王美玉、仉桂美、林雅鋒表示，新竹地院民事執行處2018年尾牙在2019年初某日中午，在院區外餐廳舉行， A助理當天因病需至醫院而未準時參加，同事告知已預留飯菜故前往參與。
A助理抵達時，即聽到同仁轉述周煙平院長稱遲到罰3杯酒，A助理表示剛自醫院回診，尚未進食，自己可以以唱歌替代，不久一資深同仁便為A助理斟滿啤酒，A助理見狀感到尷尬，明白若再拒絕形同使院長難堪，迫於此情勢而喝下3杯啤酒。
（圖／中央社資料照片）
王美玉、仉桂美、林雅鋒表示，周煙平院長沒有考慮職務上權力差異的影響，及尊重女性同仁的意願，使A助理在現實壓力下喝3杯啤酒，實屬不宜。
王美玉、仉桂美、林雅鋒指出，吳振富法官長期對A、B、C等3位助理交辦各種私務（規劃香港自由行、訂下午茶等）；擔任學習司法官及律師轉任法官學員的兼任導師對學員言語霸凌；甚至4次要B助理為其刮痧、按摩，新竹地院院長周煙平均毫無所悉，直到2019年6月21日司法院政風處處長告知，始知私用助理情事。當天，周煙平院長雖然指示相關人員進行調查，豈料消息竟然外洩，使吳振富法官急洽B助理擬統一說詞，使B助理陷於恐懼，無法相信案件可以公正調查，有損司法威信。
王美玉、仉桂美、林雅鋒表示，新竹地院調查後，周煙平院長雖然對吳振富法官作成書面警告，但理由含有諸多個人與家庭背景，容易使人認為合理化吳振富違失的用意，監委認為周煙平院長未盡監督管理責任，故依法官法請司法院院長對他進行職務監督。
王美玉、仉桂美、林雅鋒說，吳振富法官個人言行已提出彈劾，但性別友善職場一樣是監察院關注的重點，除了深化法官、職員與機關首長的性別平權觀念外，機關更需要在制度面建構性別友善職場，真正實踐公約精神，維護性平別平權。
日（3）前，新竹地院法官吳振富公器私用，要求法官助理為他按摩刮痧，也曾言語霸凌律師轉任法官的學員，監察院通過彈劾吳振富。今天， 王美玉、仉桂美、林雅鋒認為，該院院長未盡監督管理責任，依法促請進行職務監督。
