勞動部日（27）前表示，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此，2020 年 1 月 11 日（星期六）中華民國第 15 任總統、副總統及第 10 屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後 12 時連續 24 小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
（圖／中央社）
勞動部進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤 8 小時，勞工外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，雇主須加給 6 小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部最後提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣 2 萬元以上，最高 100 萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。
