因應全國防疫三級警戒持續，考量正在進行的居家上班、分流上班等措施影響人力調度，致使製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業生產受影響，勞動部昨（8）日宣布鬆綁上述四行業輪班間隔至 8 小時，影響 49 萬人。但本次鬆綁是首次未經勞動基準諮詢會議討論就逕行公告，此舉引發工會團體抗議。
對於沒有開會就直接公告開放，勞動部今天回應，因為這次疫情來得又急又快，事態緊急，因此沒有時間慢慢討論，但事業單位若要施行，仍必須經過勞資會議同意。
物資、物流需求急遽爆增 因此首次未經會議逕行公告
全國 3 級警戒管制延長至 6 月 28 日，大部分民眾需要待在家中減少接觸，因此各地賣場、線上購物的物流貨量爆增至兩倍，但企業為配合防疫，實施分流辦公，導致人力調度出現問題。
因此，勞動部公告，只要是經濟部評估的製造業、批發業、綜合商品零售業、倉儲業的輪班人員，在疫情警戒 3 級以上，直至解除該警戒的次日起 30 天內，可以將輪班間隔從 11 小時縮短為 8 小時，意味著輪班人員的休息時間將會大幅縮短。
而過去若要鬆綁工時規定，須經過勞動基準諮詢會議討論，這次卻未經開會、未徵詢工會與勞團意見、也沒經過預告期就直接公告，引發勞權團體工鬥抗議，並於今天下午於衛福部疾管署前召開記者會表達不滿。
工會團體召開記者會 反對勞動部連開三道後門
工鬥代表、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事葉奕瑄於會中表示，輪班間隔至少要有 11 小時，目的是在保障勞工有基本的休息，不致過勞。然而，繼上月初以「事變」為由，讓雇主得以停止勞工休息、以及放寬勞工加班時間上限等規定之後，現在又放寬輪班間隔，如此連開三道後門讓勞工權益雪上加霜。不只是架空勞東基準諮詢會議，也沒有徵詢過工會與基層的意見，這樣是逼迫勞工在累倒與病倒之間抉擇。
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報呱小教室：勞基法第 34 條第2、3項（輪班間隔）
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或
特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休
息時間不少於連續八小時。
雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會
者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。
葉奕瑄繼續表示，今天來到疾管署前開記者會，是因為已經不指望勞動部，希望指揮中心能站出來保障勞工的安全，因為在 5 月 20 日時，衛福部也曾試圖鬆綁醫護人員的輪班間隔，但當時衛福部的作法較為周延，發公文至各大醫院與工會廣泛徵詢意見最後才做出決定，「作為我國勞動最高主管機關的勞動部，難道需要衛福部來教你怎麼保護勞工權益嗎？」
最後，工鬥團體提出三點訴求，包括呼籲「勞動基準諮詢會委員與十大總工會共同反對勞動部鬆綁輪班間隔」、「反對勞動部連開三道後門，勿逼勞工在染疫病倒和過勞累倒之間作選擇」、「 請指揮中心站出來保護勞工的生命健康安全。」
勞動部回應 企業若要適用相關規定仍須經工會同意
對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛回應，因為這次疫情來得又急又快，沒有時間慢慢討論，「這次疫情來得又急又快，其實原本在制度設計上要由目的事業主管機關商請勞動部做處理、當然承平時候可以好好走，一關一關，像徵詢勞資雙方意見等。」
黃維琛指出，會進行放寬是因為三班制的勞工就是 8 小時一班，沒有 11 小時這種中間值，且過往會放寬行業適用輪班間隔 8 小時都是因為天災、事變、突發事件，這次疫情已定調為事變，但勞動部已再度限縮至只適用 3 級警戒時期，是經過謹慎評估後認為應該給的措施。
根據估計，這4行業輪班人員約49萬人受影響，黃維琛強調，如果企業要適用相關規定，後續須經過工會或勞資會議同意，如果是30人以上事業單位也要送地方政府備查，才可適用，會層層把關，若違反將處新台幣2萬到100萬罰鍰。
