由台灣獨立建國聯盟、台灣安保協會、現代文化基金會、新台灣和平基金會主辦的「AI與風險社會」講座，邀請到文化大學新聞系教授陳慧蓉、文化大學哲學系教授吳豐維，以及台灣勞工陣線秘書長孫友聯到場分享 AI 發展背後的風險，並由黑熊學院執行長朱福銘主持綜合討論。
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AI 為勞動市場帶來衝擊 應重視科技性失業、以及 AI 技術的歧視隱憂
台灣勞工陣線秘書長孫友聯在本次演講中，提到 ChatGPT 都承認自身的「偏見與歧視」，他也提到大量使用AI，讓從事人的服務的行業（如銀行、咖啡館）逐漸失去溫度。
- 孫友聯開玩笑地說，儘管短期看不到 AI 會跟他一樣「走街頭」，但是 ，AI 技術已經對社會和勞動市場形成「科技性失業」的隱憂。
孫友聯強調 AI 可能在社會中帶來更強的偏見、歧視，例如 2018年就曾出現亞馬遜 AI 招募系統，履歷出現「女性」一詞，會被扣分而被批評。
演講中，孫友聯也以近期中國網路公司「奇虎 360」所推出的兒童AI手錶為例，指出 AI 資料庫中的偏見資訊，可能會加劇社會中衝突的產生，因此，孫友聯認為，AI產出的穩定性和可靠性仍需進一步驗證。
圖為台灣勞工陣線先前以「尊嚴勞動、社會韌性及平等永續」為核心考量，提出 2024 年政綱擘畫未來勞動政策的方向／圖：報呱記者林志鴻攝。
孫友聯：AI 高重複性 建構法制勿忘勞動、社保
孫友聯表示，隨著科技進步，勞動市場正在重塑，人們在生產過程中使用先進的機器設備代替人類勞動，讓部分職業可能被AI取代，形成「科技性失業」。
此外，在勞動領域，因為 AI 具有高重複性的特徵，可能會對勞動者的性別歧視、員工管理、人臉辨識及工作安全等方面造成挑戰。
孫友聯呼籲，政府在發展 AI 法制過程中，不可遺漏社會保險及勞動法律領域。透過制度化的措施為個人提供足夠的「緩衝」，避免因為 AI 的蓬勃，忽略讓勞動者掉入被邊緣化或被社會排除的風險，以應對 AI 發展過程所帶來的挑戰。
